Welkom terug bij JobFunders! In deze blogpost ontdek je waarom crowdsourcing bij rekrutering een slimme (maar nog onontgonnen!) zet is. We zetten verschillende grote voordelen van crowdsourcing op een rijtje.
Wat is “crowdsourcing”?
Crowdsourcing is een bedrijfspraktijk waarbij een organisatie taken, ideeën, of informatie uitbesteedt aan een grote groep mensen (de “crowd”) via het internet. In plaats van te vertrouwen op interne teams of experts, maakt crowdsourcing gebruik van de collectieve intelligentie en bijdragen van een diverse groep individuen, vaak via online platforms.
Crowdsourcing wordt nu al dikwijls gebruikt voor R&D, innovatie en marketing. Denk bvb. aan LEGO Ideas. LEGO maakt gebruik van crowdsourcing via hun platform LEGO Ideas. Hier kunnen fans van over de hele wereld hun eigen LEGO-sets ontwerpen en indienen. Andere fans kunnen vervolgens stemmen op hun favoriete ontwerpen. Als een ontwerp genoeg steun krijgt, overweegt LEGO het om het als officieel product uit te brengen. 1
Crowdsourcing kun je gebruiken voor kleine taken (vertalingen, data validatie, onderzoek, etc.), grotere taken of wedstrijden (innovatievragen, logo designs, bedenken bedrijfsnamen, etc.), en ook het inzamelen van geld (startup lening, ondersteuning artistieke projecten, gelddonaties bij rampen, etc.).
Voordelen van crowdsourcing?
“Crowdsourcing stelt organisaties in staat om toegang te krijgen tot een breed scala aan vaardigheden, kennis en ervaring die beschikbaar is in de crowd.”
Toegang tot diverse expertise
Een van de belangrijkste voordelen van crowdsourcing is de mogelijkheid om diverse expertise aan te boren. Door de crowd te betrekken, kunnen bedrijven profiteren van een bredere inbreng dan alleen afhankelijk te zijn van interne middelen. Dit kan leiden tot creatievere oplossingen en een breder scala aan perspectieven.
Kostenbesparing
Crowdsourcing kan ook kostenefficiënt zijn, vooral voor kleine bedrijven of startups. In plaats van interne teams in te zetten of experts in te huren, biedt crowdsourcing een meer betaalbare optie om taken uit te besteden.
Snellere resultaten
Door de collectieve inspanning van de crowd te benutten, kan crowdsourcing helpen bij het versnellen van processen en het behalen van snellere resultaten. Het verdelen van taken over een grote groep mensen kan leiden tot een hogere productiviteit en efficiëntie.
Betrekking van stakeholders
Crowdsourcing stelt organisaties in staat om stakeholders, zoals klanten of gemeenschappen, direct te betrekken bij het besluitvormingsproces. Dit kan leiden tot een gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid, wat gunstig kan zijn voor de reputatie en loyaliteit van het bedrijf.
Innovatie en ideeëngeneratie
Een ander belangrijk aspect van crowdsourcing is de mogelijkheid om innovatie en ideeëngeneratie te stimuleren. Door een bredere groep mensen te betrekken bij het genereren van ideeën, kunnen bedrijven profiteren van diverse perspectieven en out-of-the-box denken. Dit kan helpen bij het identificeren van vernieuwende oplossingen.
Crowdsourcing is ook heel relevant voor rekrutering
“Er zijn heel wat voordelen van crowdsourcing die het rekruteringsproces bij bedrijven enorm kunnen verbeteren. Dit wordt door traditionele rekruteringskanalen niet vermeld omdat dit hun bedrijfsmodel helemaal op zijn kop zet!”
Diverse talentpool
Door crowdsourcing te gebruiken, kunnen bedrijven toegang krijgen tot een bredere en diversere talentpool. Dit stelt hen in staat om kandidaten te vinden met verschillende achtergronden, vaardigheden en ervaringsniveaus, die anders moeilijk te bereiken zijn via traditionele wervingskanalen.
Kostenbesparing
Werving kan een tijdrovend en kostbaar proces zijn. Crowdsourcing maakt het mogelijk om sneller en efficiënter kandidaten te vinden, waardoor de wervingskosten kunnen worden verlaagd.
Snelle werving
Bij het werven via crowdsourcing kunnen bedrijven in korte tijd toegang krijgen tot een groot aantal potentiële kandidaten. Dit is vooral nuttig als er sprake is van een dringende personeelsbehoefte.
Specifieke vaardigheden en expertise
Als een bedrijf op zoek is naar zeer gespecialiseerde of niche-vaardigheden, kan crowdsourcing hen helpen om individuen te vinden die precies aan die vereisten voldoen.
Merkbekendheid en betrokkenheid
Het gebruik van crowdsourcing voor werving kan de naamsbekendheid en betrokkenheid bij potentiële werknemers vergroten. Een open en transparante wervingsaanpak kan aantrekkelijk zijn voor talent dat op zoek is naar innovatieve en inclusieve werkgevers.
Het is belangrijk om te benadrukken dat crowdsourcing in het rekruteringsproces ook enkele uitdagingen met zich meebrengt, zoals het beoordelen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van de bijdragen van de crowd. Het is essentieel om het juiste crowdsourcingplatform en -methode te kiezen (JobFunders dus!! 😊) om de beste resultaten te behalen bij het werven van geschikte kandidaten.
Heb je ooit deelgenomen aan een crowdsourcing-initiatief? Deel je ervaringen in de reacties hieronder!
Wil je aan de slag met crowdsourcing bij rekrutering? Contacteer ons!
Wil je meer te weten komen over crowdsourcing en andere interessante onderwerpen in de arbeidsmarkt? Blijf ons volgen voor meer informatieve en inspirerende inhoud.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief om de nieuwste trends en tips te ontvangen!
Nederlands (België)