Bereik 90% van de kandidaten die elders solliciteren. Stop met tijdverlies aan irrelevante CV’s en hoge plaatsingskosten!
Krijg nieuwe instroom en bespaar tijd & geld dankzij een gedeelde talentpool en slimme samenwerking met andere werkgevers in de JobFunders community.
Onze innovatieve, mensgerichte en AI-ondersteunde oplossing helpt je sollicitanten automatisch te screenen, optimaliseert je volledige recruitmentproces, en maakt zelfs niet-matchende kandidaten waardevol.
Wat is JobFunders?
JobFunders is een community van werkgevers die samenwerken via een innovatief, collaboratief AI-recruitmentplatform.
- Toegang tot een gedeelde talentpool, voor en door werkgevers
- 24/7 AI-gestuurde screening van al jouw sollicitanten, foutloos door menselijke verificatie
- Directe feedback en diepgaande inzichten in jouw kandidaten
- Zelfs niet-matchende kandidaten leveren waarde op
Dit leidt tot véél lagere kosten, meer efficiëntie en toegang tot een exclusieve pool van kandidaten.
Word onafhankelijk van derden en vind sneller en eenvoudiger de juiste kandidaten!
Kandidaten
8500+
Werkgevers
195+
Matches
650+
Meer kwaliteit,
meer instroom,
minder kosten.
Kwaliteitsvolle pre-screening en feedback
Koppel JobFunders aan je vacaturecampagnes en/of je website en bied elke kandidaat die bij jullie solliciteert een kwaliteitsvolle pre-screening en feedback, 24/7, dankzij onze AI-recruitmentbuddy.
Deze is gebaseerd op uitgebreide en gestandaardiseerde databronnen en wordt ondersteund door menselijke verificatie.
Dit garandeert een foutloos proces dat alleen de gekwalificeerde kandidaten naar jou doorverwijst, wat je selectieproces aanzienlijk versnelt… en je reputatie top houdt!
Lees hier meer over hoe onze AI-screening precies werkt.
Data-gedreven inzichten waaronder culturele fit
Ontvang diepgaande en kwalitatieve data over alle kandidaten, afgestemd op jouw specifieke wensen per vacature. Dit bevat niet alleen de klassieke gegevens van een CV, maar ook skills, ambities, culturele fit en zelfs persoonlijkheid, afhankelijk van jouw normen.
Toegang tot een exclusieve shared talentpool
Wist je dat er een manier is om toegang te krijgen tot 90% van alle jobkandidaten die elders solliciteren?
Met JobFunders ben je niet meer afhankelijk van traditionele wervingsmethoden en vergroot je jouw kansen om de juiste kandidaten te vinden, door samen te werken met andere werkgevers.
Wissel kandidaten uit met andere werkgevers
Heb je kandidaten die niet voldoen aan jouw normen of waarmee het niet tot een aanwerving zal leiden? Geen probleem!
Ons platform zorgt ervoor dat deze kandidaten kunnen worden uitgewisseld met andere werkgevers in de gedeelde talentenpoule.
Via onze AI-carrièrebuddy app ontvangen deze kandidaten advies over hun carrière en leren ze andere jobs kennen. Dit maximaliseert de datakwaliteit en zorgt voor een constante instroom van geschikt talent, nu en in de toekomst.
Bespaar op recruitmentkosten
Je bespaart dus kosten intern, maar ook extern. Vermijd torenhoge recruitment fee’s met JobFunders. Match en werf zoveel mensen aan als je maar wil, voor een vaste kost van €250 per maand voor 5 vacatureslots. Meer vacatures? Dan zakt de prijs.
Een snelle berekening: 1 iemand aanwerven voor 1 van je vacatures op 1 jaar tijd = je investering al 5 tot 10x terugverdiend. Een no-brainer!
Laagdrempelige marketingcampagnes
Heb je zelf niet voldoende instroom op vandaag? Dan raden we sterk aan om in te zetten op employer branding en vacaturecampagnes.
Om de bedrijven die dit nog niet doen te stimuleren hierin, biedt JobFunders ook basic marketingcampagnes aan voor vacatures. We vragen hiervoor slechts €500 per campagne en 0% commissie op mediabudget. Maar jullie marketingteam kan dit evengoed zelf, of je kan met een marketingbureau werken.
Hoe werkt het?
Stap 1 - Vraag een gratis demo en ontvang je bedrijfsaccount
Lees meer...
“Eenvoudig starten, maximaal beheren”
- Vraag een demo aan en krijg toegang tot je bedrijfsaccount.
- Upload eenvoudig teksten, foto’s en video’s die jouw bedrijf tonen op een transparante en professionele manier.
- Beheer je account eenvoudig met meerdere gebruikers.
- Doe de “Cultural fit” test (indien gewenst).
Stap 2 - Publiceer je vacatures en koppel je instroom
Lees meer...
“Flexibiliteit en controle in vacaturebeheer”
- Laad bestaande vacatures op via een link of PDF. Of maak snel en gemakkelijk nieuwe vacatures aan.
- Onze AI-recruitmentbuddy analyseert je vacature en doet een voorstel voor de must-have en nice-to-have criteria voor elke job, wat jij controleert.
- Jouw vacature wordt direct zichtbaar voor een breed netwerk van potentiële kandidaten binnen de JobFunders shared talentpool en Google jobs, zodat je snel de juiste aandacht krijgt.
- Koppel je jobs aan je marketingcampagnes en/of je website en laat de AI-recruitmentbuddy jouw instroom verwerken.
- Heb je nog geen marketingcampagnes? JobFunders heeft hier een uiterst laagdrempelig aanbod voor, omdat we willen dat alle bedrijven het heft in handen nemen!
- Indien gewenst kan ook je ATS-systeem worden gekoppeld.
Stap 3 - Geniet van onbeperkte pre-screening & matchmaking
Lees meer...
“Onbeperkte matches zonder extra kosten”
- Onze uitgebreide automatische screening zorgt dat je alleen de geschikte sollicitanten spreekt en direct alle data ter beschikking hebt, wat tijd en middelen bespaart.
- Kandidaten die niet in aanmerking komen, krijgen professionele feedback en worden doorverwezen naar de shared talentpool en maken gebruik van onze AI-carrièrebuddy app.
- Gebruik onze geavanceerde zoekfunctionaliteit om zelf in onze shared talentpool naar geschikte kandidaten te zoeken of laat ons algoritme slimme suggesties doen.
- Voordat je kandidaten ontmoet, kan je dankzij Test my match® adviezen en tips krijgen voor het sollicitatiegesprek.
- Je ontvangt sollicitaties direct in je inbox of ATS-systeem, samen met het matchrapport en uitgebreide profiel.
Stap 4 - Beheer je kandidaten en krijg inzicht in je volledige wervingsfunnel
Lees meer...
“Haal het maximum uit je instroom”
- Je kunt onbeperkt kandidaten uitnodigen, bewaren en aanwerven.
- Leg ook private kandidatenpoules aan voor toekomstige vacatures.
- Houd rechtstreeks contact met kandidaten via de chat.
- Vraag evt. om bijkomende informatie zoals het afnemen van een persoonlijkheids- en Cultural Fit-test.
- Krijg volledig inzicht in de resultaten van al je campagnes.
- Pas je criteria van je vacature aan om de instroom te optimaliseren.
Een sterk team
Mathieu
Platform & Technologie
Bart
Marketing & Groeistrategie
Dieter
Klantsucces & Operations
Ons ervaren team combineert expertise in technologie, marketing en rekrutering om jouw recruitmentuitdagingen op te lossen. We genieten het vertrouwen van heel wat partners & gebruikers.
Nog even voor alle duidelijkheid
Met JobFunders ga je voor:
- Efficiëntie in je volledige wervingsproces
- Toegang tot een exclusieve shared talentpool
- Transparante en lage kosten
Met JobFunders vermijd je:
- Onnodig dure recruitment fees
- Nietszeggende of irrelevante CV’s
- Misverstanden in functievereisten
Start
Begin vandaag nog met efficiënter rekruteren
Vragen?
Wat zijn jullie tarieven? Wat kost het om JobFunders te gebruiken?
Match en werf zoveel mensen aan als je maar wil, voor een vaste kost vanaf €250 per maand voor 5 vacatureslots. Meer vacatures? Dan zakt de prijs.
Een snelle berekening: 1 iemand aanwerven voor 1 van je vacatures op 1 jaar tijd = je investering al 5 tot 10x terugverdiend. Een no-brainer!
Om de bedrijven te stimuleren marketingcampagnes te voeren, bieden we naast het platform ook basic marketingcampagnes aan voor vacatures. We vragen hiervoor slechts €500 per campagne (incl. opzet en opvolging) en 0% commissie op het mediabudget. Maar jullie marketeers kunnen dit evengoed zelf, of je kan met een marketingbureau werken.
Hoe helpt JobFunders mij bij het vinden van moeilijk te bereiken kandidaten?
JobFunders maakt gebruik van een innovatieve benadering die verder gaat dan de traditionele wervingsmethoden. Ons platform biedt een exclusieve shared talentpool, waarin bedrijven hun kandidaten kunnen delen en toegang krijgen tot talent dat elders solliciteert. Dit betekent dat je niet alleen afhankelijk bent van jouw eigen campagnes, maar ook profiteert van de instroom van andere bedrijven binnen de community.
Daarnaast gebruiken wij AI-technologie die kandidaten op een slimme manier screent en koppelt aan vacatures op basis van hun vaardigheden, ambities en culturele fit.
Onze AI-carrièrebuddy begeleidt kandidaten door hun profiel te verrijken met kwalitatieve data, zoals hun persoonlijke doelen en sterktes, waardoor we een gedetailleerder en relevanter beeld krijgen van potentiële kandidaten. Hierdoor vinden we niet alleen kandidaten die direct solliciteren, maar ook diegenen die misschien nog niet direct op jouw radar staan. Dit stelt ons in staat om zowel actieve als latente werkzoekenden (mensen die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor nieuwe kansen) te bereiken en deze kandidaten proactief te benaderen.
Door deze combinatie van crowdsourcing, AI-screening, en diepe data-inzichten, bieden we jou de kans om die moeilijk te bereiken kandidaten te vinden en aan te trekken die perfect passen bij jouw organisatie.
Welke profielen kunnen we vinden via jullie?
In principe kan alles maar commerciële, administratieve, technische en HR jobs boeken voorlopig het meeste succes. Tijdens de komende periode gaan we ook volop experimenteren met verschillende nieuwe doelgroepen. Test ons!
Hoe garanderen jullie kwaliteit van de kandidaten?
Om de kwaliteit hoog te houden hebben we verschillende checks en processen. Dat gaan we hier niet allemaal prijsgeven maar weet dat je bij JobFunders altijd kandidaten voorgeschoteld krijgt die een pre-screening gekregen hebben volgens uw noden.
Kunnen we zelf het arbeidscontract regelen bij aanwerving?
Ja, wij voor voorzien geen contracten en staan enkel in voor de instroom op uw vacatures. Het staat u dus vrij het contracttype zelf te bepalen.
Hoe werkt de samenwerking met andere werkgevers binnen het platform?
De kracht van JobFunders ligt in onze unieke gedeelde talentpool en AI-screening. Wanneer je kandidaten hebt die niet helemaal aansluiten bij jouw functie-eisen, worden ze doorverwezen naar andere werkgevers op het platform. Zo vergroot je de kans dat jouw ideale kandidaat elders gevonden wordt, en tegelijkertijd help je andere werkgevers ook met kandidaten die bij hen beter passen. Het is een win-win situatie: je maximaliseert de kwaliteit van de kandidaten die je ontvangt en zorgt voor een constante instroom van relevante sollicitanten zonder dat je extra kosten maakt.
Q&A
Nederlands (België)